jueves, 13 de diciembre de 2012


Universidad para la Cooperación Internacional

Maestría en Administración de Proyectos


Técnicas y Herramientas de La Planificación de Proycetos

 (Planificación del Alcance, Costo y Tiempo)

 Cuadro Sinóptico EDT

 

Elaborado por:

Ivan Arturo Bolaño Baute

Octubre, 2012


 
INTRODUCCION

En el presente trabajo que relaciona toda la importancia de la Estructura de Desglose de Trabajo como una de las principales herramientas de planificación  que cuenta un Gerente de proyectos, cuya estrategia es la descomposición jerárquica inicial o modelo que utiliza la representación grafica expresando diagramas de árbol jerárquico.

La EDT  es una descripción de manera parcial de las actividades que se van a desarrollar, suministrando un elemento muy útil como es el marco lógico para realizar la planeación y el control  de las diversas actividades de un proyecto o plan.


OBJETIVOS

·           Desarrollar e implementar gráficamente la Estructura de Desglose de Trabajo.

·           Identificar las características más importantes de la Estructura de Desglose  de Trabajo.

·           Identificar las herramientas necesarias para la elaboración de un EDT dentro del alcance del proyecto


CUADRO SINOPTICO (EDT)

 
 
Paquete de Trabajo
 
Cuenta Control
 
Entregable
 
Crear la EDT
 
Uso
Cuenta con el nivel de detalle suficiente para ser estimado  términos de alcance, tiempo y costo.
Donde se integran el alcance, el presupuesto, el costo real y el cronograma
 
Resultado o Capacidad de prestar un servicio único y verificable, para terminar un proceso.
 
Cada nivel descendente de la EDT, representa una definición más detallada del trabajo del proyecto.
 
Descripción
Es un producto entregable  del trabajo del proyecto.(Cantidad de esfuerzo que puede programarse, supervisarse, controlarse y estimarse sus costos.
Una cuenta de control se obtiene al dividir el trabajo de un entregable.
 
Es un componente del proyecto.
 
Consiste en subdividir los entregables y los trabajos del proyecto en componentes más fáciles de manejar
 
Descomposición
Lo podemos ver en el nivel más bajo de cada sector de la estructura de desglose el trabajo.
Normalmente es un nivel medio de la EDT.
A menudo se utiliza más concretamente en relación con un entregable externo, sujeto para aprobación del patrocinador.
La EDT es una descomposición jerárquica, basada en entregables ejecutada por el equipo del proyecto para lograr los objetivos.
 
Alcance
A partir de los paquetes de trabajo se crean las actividades del proyecto.
En el nivel más bajo también cumple con el rol de paquete de trabajo.
Resultado que debe producirse para terminar una fase o un proyecto.
La EDT  organiza y define el alcance total del proyecto y representa el alcance aprobado y especificado.
Jerarquía
 
Están organizadas en relaciones del tipo ‘padre-hijo’. del más
bajo nivel de cualquier rama de la jerarquía del WBS.
Clasificado de acuerdo a diversos criterios en sucesivos niveles o
capas.
En este nivel se definen las características del producto y su jerarquía está fijada en los objetivos
La creación del WBS revela el mejor punto en la jerarquía de entregables
en el cual implementar el control de costos.
Codificación
Numeración definida por el nivel jerárquico
Definición de relación padre-hijo en la asignación bien estructurada de un ID o código que determine la relación
Construcción de itinerario para comprender mejor cómo una
actividad en particular encaja en una imagen de proyecto mayor al entender el
significado del número de actividad en sí.
Un estructura de
código útil y razonable debe de desarrollarse para poder seleccionar, ordenar, y
agrupar los datos de itinerario para facilitar el desarrollo y mantenimiento del
modelo de itinerario

 

CONCLUSIONES

Todas las necesidades, deseos y expectativas en un proyecto se expresan en un documento de alcance, en la forma en que este sea analizado, seleccionado y organizado para poder visualizar la totalidad de sus componentes, se contará con una herramienta muy firme para los gerentes de proyectos, para llevar a cabo la planeación y el control de todos los elementos y actividades que se pueden intervenir en el   desarrollo de un producto o servicio o resultado exitoso, de acuerdo a todo lo preestablecido con anterioridad  y es aquí donde toma toda la importancia la EDT para el director de proyectos como solución en este tipo de dificultades.

BIBLIOGRAFIA
1.            http://www.mitecnologico.com/Main/LaEstructuraDeLaDivisionDelTrabajo

2.               http://sigproyectos.blogspot.com/2010/03/estructura-de-desglose-del-trabajo-edt.html



 

5.            PMBOK, 2008. Cuarta edición en español

domingo, 5 de junio de 2011

Trabajo Introduccion a la Administraciòn de proyectos


Universidad para la Cooperación Internacional







Maestría en Administración de Proyectos





Introducción en la administración de proyectos   






Profesor: BERNARDO LOPEZ








Trabajo:   TAREA 1







Estudiante: Iván Arturo Bolaño Baute








Costa Rica, Mayo de 2011



Índice


Introducción                                                                                                                         
Objetivos                                                                                                                               4
Ejercicio # 1                                                                                                                          5
Ejercicio # 2                                                                                                                          8
Bibliografía                                                                                                                            11

















Introducción


En el presente taller está orientado a resolver dos casos de estudio, uno ¿Qué sucedió con el trabajo de equipo? En donde se hace un análisis de responsabilidades y de conductas las cuales están inmersas en el código de ética y las funciones de los administradores de proyectos Y el otro  en donde se observa las características de e influencias de  STAKEHOLDERS, y realizar una matriz e identificar los actores, las dependencias  y temas importantes.




















Objetivos
General:
-       Apropiar los conceptos fundamentales relacionados con la administración estratégica
Especifico:
-       Identificar y reconocer las Áreas del conocimiento
-       Identificar los stakeholders y su influencia en la empresa





















Ejercicio #1
¿QUE SUCEDIÓ CON EL TRABAJO DE EQUIPO?
Republic Avionics diseña y fabrica complejos equipos electrónicos para uso aeroespacial. Más de 90% de su trabajo gira en torno a la subcontratación de equipo destinado a las principales firmas aeroespaciales como Boeing, General Dynamics, Lockheed y McDonnell Douglas. Fundada a fines de la década de 1940, la compañía se desarrolló y a mitad de la década de 1960 tenía ya mil quinientos empleados, y desde entonces su tamaño ha permanecido estable.

La organización de esta empresa está centrada en los proyectos. Cuándo se consigue un contrato, se asigna a un gerente de proyecto y éste a su vez recibe el apoyo de uno o más gerentes que colaboran en el proyecto. .Un gerente típico de proyecto supervisa cinco o seis proyectos a la vez. La fabricación de los aparatos electrónicos se lleva a cabo en la división de producción de la compañía, presidida por el director de producción: Frank West.. El director de producción y los gerentes de proyecto están bajo las órdenes de un jefe común, el vicepresidente de operaciones. Este  cargo lo ocupa .actualmente Rob McDowell.

El gerente de proyecto debe trabajar en estrecha colaboración con producción para que cada contrato cumpla con los plazos de entrega y con las especificaciones de calidad, sin rebasar el presupuesto. La importancia de esos tres requisitos se reconoce en Republic. El sueldo anual del vicepresidente, de producción es de 120.000 dólares, cifra muy por arriba de lo que gana un gerente promedio de proyecto: 70,000 dólares anuales. En cambio, los gerentes de proyecto perciben un sueldo mayor que los gerentes de segundo nivel en la función de producción encargada de fabricar los componentes del equipo.

John Wilson fue contratado por Republic Avionics en agosto del año anterior para desempeñar el  puesto de gerente de proyectos. Ingeniero de profesión, se había distinguido por sus impresionantes investigaciones en el campo de la industria aeroespacial, y la alta gerencia de Republic se consideraba afortunada por haberlo contratado de la Zaron Industries, donde era investigador de alto nivel en los laboratorios de electrónica. En Republic se le asignó la tarea de supervisar varios proyectos, entre ellos un subcontrato por muchos millones de dólares con General Dynamics. Wilson cuenta con el respaldo de Dave Brown un ingeniero industrial de veintiséis años, quien tenía una maestría y hacía poco había sido contratado en una prestigiosa Escuela de administración para graduados. Dave Brown había causado excelente impresión entre algunas personas de la compañía por ser una persona brillante y ambiciosa en externo.

En febrero de este año, a Rob McDowell le informó el departamento de auditoria que el proyecto de Wilson para General Dynamics estaba muy atrasado y que excedido 14% de las estimaciones iniciales de costos. Cuando McDowell se entrevistó con Wilson, éste no pudo ocultar su sorpresa: "No sabía que el proyecto estuviera retrasado. Mi ayudante, Dave Brown, me ha dicho que debe permanecer a la cabeza del mismo para asegurarse de que a nuestro proyecto se le dé prioridad. En efecto ha dirigido a mi nombre algunas cartas bastante fuertes a Frank West para mantenerlo al tanto de nuestra situación. Pero Dave siempre dijo que las cosas marchaban bien y  lo único que debía hacer era "presionar un poco más a los de producción".
Cuando McDowell habló con Frank West, la respuesta de aquél fue cortante: "Dile a Wilson que no me acose. Tengo que ocuparme de tres docenas de proyectos de producción y sus cartas, lo mismo que las molestas llamadas telefónicas de su ayudante, han hecho que mis subordinados den a su proyecto la más baja prioridad.
Adaptado de Stephen P. Robbins. Comportamiento Organizacional, conceptos, controversias y aplicaciones. Tercera Edición. Para efectos académicos.
Preguntas: Cite al menos dos valoraciones éticas que obvió Wilson en este caso.
o   Art, I y II literal  a) - Ejercer el liderazgo necesario para el proyecto, con el fin de promover una productividad máxima y al mismo tiempo esforzarse por reducir costos:  Explicación: El Sr. Wilson como gerente del proyecto debe velar por que las actividades se cumplan en los tiempos programados ya que esto repercute en la elevación de costos si no se controla, prueba manifiesta en donde se incrementó en un 14% de los costos y le faltó estar mas atento a su equipo de trabajo y las áreas que le surten elementos necesarios para cumplir.
§   Art. III literal c) – Informar a sus patrones, clientes….cualquier circunstancia capaz de crear un conflicto de intereses.  Explicación:  De acuerdo a los resultados, esto debió informar a los superiores las situaciones que no le permitían un cumplimiento de los resultados para que ellos tomaran decisión sobre el área que le afectaba y tener mayor relación con el equipo de trabajo, la comunicación es fundamental para que exista un buen ambiente laboral.
§  De la lectura de multiculturidad de proyectos cite dos aspectos que al ser aplicados por Brow, generó conflicto en el resultado final esperado. Explicación: Uno de los aspectos es la comunicación o abuso de comunicaciones unilaterales, en este caso Brown emitía comunicaciones en una sola dirección a nombre de su superior, esto no permitía que el receptor contribuyera a informar sobre el estado de avance de sus responsabilidades en la producción, ni aclaraciones que ayudaran a ver el estado del proyecto.  Y otro aspecto es la comunicación verbal, por teléfono, el cual no se le dio un manejo adecuado ya que se interpretó como un acoso y esto contribuyó en que el equipo de West no acompañara el curso normal de las acciones planeadas.
§  De las dimensiones de la cultura propuestas por Hofstede, cual está presente en este caso y como se debería manejar por parte de Wilson. Explicación: La dimensión es la distancia de poder, ya que debería refrendar de manera continua a este tipo de responsabilidades al equipo de trabajo, si no se desarrolla de manera normal, por otro lado no apreció como colaborador y negociador ya que su posición como director de proyecto en ese caso, su comportamiento hizo sentir agresión al equipo de producción. Y toca otra dimensión que es el individualismo, tomando como referencia el concepto de que la suma de la producción individual de cada integrante siempre será menor que la producción del equipo de trabajo.
§  Que debería hacer McDowell para solucionar el problema. Explicación: Lo primero sería reunir a los involucrados en el problema, luego establecer un diálogo y plantear que el asunto es sacar adelante el proyecto, solicitar a las partes que se comprometan a cumplir con los aspectos éticos y a mejorar los procesos de comunicación y por último diferenciar que cada uno hace parte de el conjunto de stakenholder en la generación de la producción de los servicios que presta la compañía
§  Realice una conclusión general del caso de estudio relacionado con las lecturas. Explicación: En este caso se muestra que existen deficiencias en el manejo del concepto de ética en administradores de proyectos ya que los comportamientos o conductas personales y laborales no están acorde con lo esperado, esto n permitió de alguna manera que la programación diera óptimos resultados, además las dimensiones de multiculturidad en entornos laborales presenta un margen error ya que cada uno de los involucrados en el procesos productivo actúa por separado y no en equipo.


MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE LOS POSIBLES STAKEHOLDERS Y LOS TEMAS IMPORTANTES A REVISAR CON ELLOS


RELACIONES


Dimensiones
Stakeholders
¿Por qué?
¿Para qué?
¿Con quién?
Temas
Fuentes Relevantes de Información
RESPONSABILIDAD






1
Ministerio de Obras  Públicas y Transporte
Es quien financia da la orden y los permisos para cualquier obra publica nacional
Se pueda desarrollar el proyecto
Constructora Hermanos Brenes
Ampliación de la intersección entre las canchas del Colegio Calasanz y el Laboratorio Nacional de Materiales y Modelos Estructurales de la Universidad de Costa Rica

2
El consorcio Meco - Holcim
Tiene un contrato vigente sobre tubería y postes
Pidió una prórroga de tres meses para ambos proyectos porque los aguaceros del año pasado le impidieron avanzar al ritmo previsto en el contrato.
Pedro Castro, viceministro de Obras Públicas
ampliación del tramo San Francisco - La Colina y Zapote - San Francisco



Consejo Nacional de Vialidad (Conavi) y el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE).
Son entidades que Garantizaron el financiamiento de estos proyectos
Financiación con fondos
MOPT
Financiación de proyectos


INFLUENCIA







3
Ministerio del Ambiente
Solicitar permiso de tala
Le Autorizara la tala de un enorme árbol de poro.
MOPT
Autorización de tala de un árbol de poro


4
Mando medios y bajos Compañía Nacional de Fuerza y Luz
Poca colaboración
Para reubicar posteado eléctrico
MOPT
Postes y Tuberías


CERCANÍA







5
Vecinos y grupos ambientalistas
Rechazo ampliación a cuatro carriles del tramo entre el Ministerio de Agricultura y la Librería Universal en La Sabana.
Se Oponían a la tala de un centenar de árboles de jacarandas, que bordean la actual calle.

MOPT
Salvar casi todos los árboles de Jacarandas.


6







DEPENDENCIA







7
Contraloría.
Refrendo contrato con el consorcio Santa Fe - Holcim
Iniciar obras
El Viceministro de Obras Públicas
Contrato consorcio Santa Fe Holcin


8







REPRESENTACIÓN







9
Cámara de Comercio de la localidad
Promueve el crecimiento económico, el desarrollo de la competitividad y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes y empresarios
Resolver controversias por medio del arbitraje y otorgamos formalidad a las empresas
Empresarios
Contratos y legalidad empresarial


10










Bibliografía




Referencias de consulta:
Adolfo, Z. (2011), La ética en la administración de proyectos[Material no publicado], Costa Rica
Javier, R. (2011), Multiculturidad en entornos de proyectos.Primer congreso de dirección de proyectos, España.
Bernardo, L., (2011). De las palabras a la acción compromiso de los stakeholder , [Material no publicado], Costa Rica.